明確な目標とは、結果の到達段階でマルorバツがはっきりすることです。プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を到達すれば給与や職位が上がります。さらに半年に１回の頻度で査定があるため、昇給のチャンスが年２回あります。成果を出した分だけ確実に返ってくるので、スタッフもやる気に満ち溢れています。全員が平等に評価される職場です。